旭工務店のよもやま話～直面する人手不足～

皆さんこんにちは！

有限会社旭工務店の更新担当の中西です。

 

～直面する人手不足～

 

土木工事業は、道路・河川・橋梁・造成・上下水道・外構工事など、私たちの生活に欠かせない社会インフラを支える重要な仕事です。普段何気なく通っている道路、雨の日でも安心して生活できる排水設備、災害時に地域を守る河川整備など、土木工事の存在があるからこそ、地域の暮らしは安全で快適に保たれています。

しかし近年、土木工事業界では大きな課題がいくつもあります。その中でも特に深刻なのが、人手不足です。現場で働く職人・作業員・重機オペレーター・施工管理者など、あらゆる職種で人材確保が難しくなっており、業界全体の大きな問題となっています。

土木工事業における人手不足の現状👷‍♀️

土木工事は、社会に必要不可欠な仕事でありながら、若い世代からは「きつそう」「危険そう」「休みが少なそう」といったイメージを持たれやすい傾向があります。もちろん、実際の現場では体力を使う場面もありますし、天候に左右されることもあります。安全管理を徹底しなければならない仕事でもあります。

しかし一方で、近年の土木工事業界は昔と比べて大きく変わっています。重機や機械の性能は向上し、ICT施工や測量機器のデジタル化も進み、効率的で安全性の高い作業環境づくりが進められています。それでも、昔ながらのイメージだけが先行してしまい、若い人材がなかなか業界に入ってこないという課題があります。

また、現在現場を支えているベテラン職人の高齢化も大きな問題です。長年の経験を持つ職人は、現場判断・段取り・安全確認・仕上がりの品質など、数字やマニュアルだけでは補えない大切な技術を持っています。こうした技術を次の世代へ継承できなければ、地域の土木工事の品質そのものにも影響が出てしまいます。

人手不足が現場に与える影響🚧

人手不足は、単に「人が足りない」というだけの問題ではありません。現場全体にさまざまな影響を及ぼします。

まず、工期への影響です。土木工事は天候や地盤状況、周辺環境などによって計画通りに進まないこともあります。その中で人員が不足していると、作業スピードが落ちたり、急な対応が難しくなったりします。結果として、工期の遅れにつながる可能性があります。

次に、従業員一人ひとりの負担増加です。限られた人数で現場を回そうとすると、一人あたりの作業量が増え、疲労が蓄積しやすくなります。土木工事は安全第一の仕事です。疲労や焦りは、判断ミスや事故の原因にもなりかねません。そのため、人手不足は安全面にも直結する重要な課題です。

さらに、受注機会の損失にもつながります。地域から工事の依頼があっても、人員が足りなければ対応できない場合があります。本来であれば会社の成長につながる仕事でも、人手が足りないことで受けられないという状況は、企業にとって大きな損失です。

若い世代に土木工事の魅力を伝えることが重要✨

人手不足を解決するためには、若い世代に土木工事の魅力をしっかり伝えることが欠かせません。

土木工事の魅力は、何といっても地域の暮らしを支えている実感があることです。自分たちが整備した道路を多くの人が利用し、造成した土地に建物が建ち、河川工事によって災害に強い地域づくりにつながる。こうした仕事の成果が目に見える形で残ることは、土木工事ならではの大きなやりがいです。

また、手に職をつけられることも魅力の一つです。重機操作、測量、施工管理、安全管理、現場段取りなど、土木工事には多くの専門技術があります。経験を積むほどできることが増え、自分の成長を実感しやすい仕事でもあります。

さらに、資格取得によってキャリアアップを目指せる点も重要です。土木施工管理技士、車両系建設機械、玉掛け、小型移動式クレーンなど、現場で活かせる資格は多くあります。資格を取得することで仕事の幅が広がり、給与や役職にもつながる可能性があります。

働きやすい環境づくりも不可欠🌱

人材を確保するためには、求人を出すだけではなく、働きやすい環境づくりも必要です。

例えば、休日制度の見直し、残業時間の削減、安全教育の徹底、資格取得支援、未経験者への教育体制の整備などが挙げられます。特に未経験者を採用する場合は、「見て覚えろ」ではなく、丁寧に教える仕組みが重要です。

土木工事はチームで行う仕事です。先輩社員が後輩を育て、現場全体で安全と品質を守る雰囲気がある会社は、若い人材にとって安心して働ける職場になります。

また、会社の情報発信も大切です。ホームページやSNSで現場の様子、社員の声、仕事のやりがい、資格取得支援、福利厚生などを発信することで、求職者に会社の雰囲気を伝えることができます。今の求職者は、応募前に会社のホームページやSNSを確認することが多いため、情報発信は採用活動において非常に重要です。

技術継承をどう進めるか🤝

人手不足と同時に考えなければならないのが、技術継承です。ベテラン職人が持つ経験や感覚は、土木工事の品質を支える大切な財産です。

例えば、地盤の状態を見て作業方法を判断する力、天候を見ながら段取りを調整する力、図面だけでは分からない現場の納まりを考える力などは、長年の経験から培われるものです。こうした技術を若手に伝えるためには、日々の現場での指導だけでなく、社内研修や作業手順の見える化も有効です。

最近では、写真や動画を活用して作業手順を記録する会社も増えています。ベテランの作業を動画で残し、若手教育に活用することで、技術の継承がしやすくなります。

土木工事業における人手不足は、業界全体にとって大きな課題です。しかし、土木工事は地域の安全と暮らしを守る、非常に価値のある仕事です。

人材不足を解決するためには、若い世代に仕事の魅力を伝え、働きやすい環境を整え、ベテランの技術を次世代へ継承していくことが重要です。

土木工事は、ただ構造物を造る仕事ではありません。地域の未来をつくり、人々の安心を支える仕事です。これからも必要とされ続ける業界だからこそ、人材育成と職場環境の改善に取り組み、次の世代へ誇れる仕事をつないでいくことが大切です👷‍♂️✨